Modèle de lettre de harcèlement

Pour répondre à la question, «qu`est-ce que le harcèlement?», vous devez comprendre que la loi interdit le comportement moyen seulement si les employés sont harcelés en raison d`une classe protégée. Cela signifie que tous les comportements d`intimidation ne sont pas illégaux. Par exemple, un mauvais superviseur qui vous demande grossièrement de travailler à la dernière minute tous les jours ou un collègue qui parle beaucoup de combien d`argent son copain fait. Ces actions pourraient être ennuyeuses, mais elles ne sont pas du harcèlement. Pour que le harcèlement soit illégal, il doit être fondé sur l`une de ces classes protégées: les accusations de harcèlement peuvent aller du délit au crime de haut niveau. Dans de nombreux États, les personnes accusées de harcèlement recevront une charge de plus haut niveau s`ils ont déjà été déclarés coupables de harcèlement, de communication d`une menace ou d`une infraction à la violence domestique. Le harcèlement commis par une personne en violation d`une ordonnance restrictive peut également attirer des accusations de plus haut niveau. Certains États élèvent l`accusation si le harcèlement visait une personne fondée sur la race, la couleur, l`origine nationale, l`ascendance, le sexe, la religion, la pratique religieuse, l`âge, l`invalidité ou l`orientation sexuelle. De Hollywood aux salles de bureau élu, le harcèlement sexuel en milieu de travail a beaucoup été dans les nouvelles dernièrement, et selon un sondage canadien récent, plus de la moitié des femmes canadiennes ont été harcelées sexuellement au moins une fois au cours de leur carrière. Que devez-vous faire quand cela vous arrive? La Commission des droits de l`homme a des informations sur le harcèlement sexuel. Les ordonnances contre le harcèlement et les ordonnances de restriction entrent fréquemment en jeu dans des situations impliquant la violence domestique. Appelez un avocat, en particulier celui qui se spécialise dans l`emploi ou le droit du travail, dit Coderre. Dites-leur ce qui s`est passé et comment HR a fait ou ne pas gérer, et ils vont présenter des options.

Si l`employeur a enfreint son contrat en ne traitant pas une revendication de harcèlement sexuel de façon appropriée, vous pouvez avoir un cas de licenciement constructif (laissant la compagnie avec un paiement). Ou peut-être avez-vous une affaire qui devrait être prise devant le Tribunal des droits de la personne de votre province — dans la plupart des juridictions canadiennes, le harcèlement sexuel relève de la catégorie de discrimination fondée sur le sexe ou le sexe. Mesures disciplinaires. Assurez-vous de préciser quelles seront les conséquences pour le harcèlement si un employé se trouve impliqué dans un tel contact. Vous pouvez également les référer à votre politique de discipline progressive, si vous en avez un.

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